AIDA Načrtovanje Kadrov

Motivacija in zadovoljstvo vaših zaposlenih proti učinkovitemu in nemotenemu poslovanju - ni nasprotja z ustreznim načrtovanjem kadrov! Tradicionalno načrtovanje kadrov na papirju je zamudno in časovno intenzivno: Komaj je bil pripravljen urnik, ga je treba že posodobiti. Pri tem je treba upoštevati številne spremenljivke: Prosti dnevi in vikendi morajo biti pravično razporejeni, delavci s skrajšanim delovnim časom pravilno vključeni, upoštevati je treba bolniške odsotnosti in dopuste itd. AIDA načrtovanje kadrov zmanjšuje to administrativno breme na minimum - bodisi pri preprostem urniku bodisi pri zahtevnejšem načrtovanju. Dragi presežek kadrov ali nezaželeni napačni zaposlitve se izogibajo.