Kakšna je največja dolžina pogodbe za napotenega delavca?

Najdaljša doba pogodbe o napotenem delavcu Doba pogodbe o napotenju se razlikuje glede na državo izvora napotenega delavca in državo destinacije. Za napotitev romunskega delavca v francosko podjetje je pogodba obnavljajoča vsakih 6 mesecev, z največ tremi obnovitvami na delavca. Tako je najdaljša doba pogodbe o napotenju 24 mesecev, razdeljena v štiri obdobja po 6 mesecev. Ta omejitev 24 mesecev je bila uvedena z romunsko zakonodajo avgusta 2020 in ostaja v veljavi. Možnosti ob koncu pogodbe o napotenju Ko je dosežena omejitev obnove pogodbe, imate več možnosti, če želite obdržati napotenega delavca v svojem podjetju. Prva možnost je, da opazujete premor, med katerim se romunski delavec vrne v svojo državo. Ta premor omogoča ponastavitev dobe pogodbe o napotenju, saj se omejitev 24 mesecev uporablja le za zaporedna obdobja. Lahko tudi ponudite romunskemu delavcu drugo vrsto pogodbe, kot je pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas (CDI). Če delavec sprejme, vam to omogoča, da nadaljujete dolgoročno sodelovanje. Vendar je pomembno, da se o tem pogovorite s podjetjem za napotitev, preden romunskemu napotenemu delavcu ponudite CDI ali katero koli drugo novo pogodbo. Zaposlitev romunskih delavcev po napotenju Glede na naše izkušnje kot franco-romunska agencija za zaposlovanje večina romunskih napotenih delavcev v Franciji ne želi dolgoročno ostati v državi. Za večino je lažje ostati romunski rezident in nadaljevati pod pogodbo o napotenju. Pomembno je omeniti, da malo romunskih delavcev zanima dolgoročna kariera v Franciji. Zadržati jih v svojem podjetju dolgoročno je lahko težko, če delovne razmere niso privlačne. Romunski delavci v gradbeništvu so zelo iskani po vsej Evropski uniji: v Franciji, Belgiji, Luksemburgu, Združenem kraljestvu, Nemčiji, Italiji, Španiji, na Danskem in celo v državah izven EU, kot so Švica, Izrael, Kanada ali Združene države. Najbolj usposobljeni romunski delavci nenehno prejemajo ponudbe iz tujine preko družbenih omrežij ali po telefonu in lahko zlahka zapustijo vaše podjetje za boljše delovne pogoje drugje. Če želite dolgoročno obdržati romunskega napotenega delavca, je ključno, da mu ponudite dobre delovne in bivanjske pogoje med trajanjem napotenja.