organizacijski razvoj

...Svetovanje za startup, organizacijski razvoj, razvoj vodij do načrtovanja nasledstva...

...Upravljanje sprememb Podpiramo vas v obdobjih prehoda in sprememb, bodisi na osebni bodisi na organizacijski ravni. Pomagamo vam pri spopadanju z izzivi sprememb, upravljanju z odpornimi reakcijami in uvajanju učinkovitih strategij za zagotavljanje uspešnega prehoda.

... Naročnik se čuti zavezan k projektu Zaposleni in vodstvo sta izkušena in usposobljena Načrtovanje dela zaposlenih deluje Vloge in odgovornosti so pojasnjene Infrastruktura za projektno vodenje je zrela Procesi so se izkazali in so ustrezni Nadaljnji razvoj poteka skozi reflektirano prakso …...

...Svetovanje, spremljanje in olajševanje za podjetja, skupnosti, institucije, podjetja iz ESS, da jim pomagamo izboljšati njihovo učinkovitost s pomočjo človeških in strukturnih dejavnikov. Cilj: razviti trajno uspešnost z delom na sodelovanju, mobilizaciji, uspehu projektov, delovnih procesih, medgeneracijskih in medkulturnih razlikah, ter povezavi med vodstvom in ekipami. - Organizacijska diagnostika - Strateška hoja po poti - Revizija stebrov podjetja (poslanstvo, vizija, vrednote) V kolektivnem načinu. Usposabljanja, delavnice, so-razvoj in pristop k Organizacijskemu Razvoju.

Podpiramo vaše podjetje oziroma vaš odgovorni sektor, da se pripravi na prihodnost ali obvlada posebne situacije. Nekaj primerov: Ali želite pripraviti svoje podjetje na vplive digitalizacije? Ali želite ponovno premisliti svojo strategijo? Ali obstajajo situacije preobremenjenosti? Ali morate optimizirati svojo organizacijo? Imate premalo strank? Z zunanjim pogledom in osredotočenostjo na izbrano...

...Razvoj tem delodajalske blagovne znamke in podjetniške kulture ter organizacijski razvoj...

...Kot podjetje Doktor podjetja® nudimo podporo našim strankam pri strateškem upravljanju trženja. Naše delo temelji na razumevanju želja in pričakovanj strank v spreminjajočih se globalnih razmerah, skupaj z izkušnjami, ki smo jih pridobili pri globalnih podjetjih in lokalnih firmam. S tem zagotavljamo pravilni ekonomski in organizacijski razvoj na operativni in organizacijski ravni.

... verigo. Kakovost je na prvem mestu. To velja tako za izdelke in storitve kot tudi za tehnični in organizacijski razvoj podjetja. Goebel želi biti pošten partner svojim strankam, dobaviteljem in zaposlenim. Medsebojno spoštovanje, poštenost in prijaznost so temelji zaupanja vrednega partnerstva. Za trajnostni razvoj našega prihodnost usmerjenega družinskega podjetja je usmerjeno delo k dobičku nujno...

Ipanovia Svetovanje in Operacije v Mednarodnem Razvoju Spremljamo podjetja v rasti, start-upe, scale-upe in njihove vlagatelje pri uspešni internacionalizaciji. Konvergenca digitalnega in mednarodnega znanja je jedro naše strokovnosti, da vas popeljemo na nove trge in vzpostavimo mednarodni razvoj vašega podjetja. Organizacijski pregled strukture za mednarodni razvoj Pristop in ocena novega trga...

... Turčije; to je znak številnih kakovostnih, inovativnih projektov v pionirski in zgledni kakovosti. Dosežek ugleda Kocabey Machinery v sektorju z izpolnjevanjem svojih obveznosti v predvidenem času in pričakovanih kakovostnih ravneh je omogočil, da so izkušnje in profesionalnost osebja ter strategija in organizacijski uspeh, ki ga je razvilo vodstveno osebje, postali učinkoviti. Želimo postati vodilno svetovno podjetje na področju strojev za: obdelavo armature betona, proizvodnjo elektrovarenih mrež in programsko opremo za upravljanje proizvodnih procesov.

... programske rešitve: start-upi in tradicionalna podjetja, regionalna in mednarodna podjetja, med katerimi je veliko takih, ki veljajo za vodilne na trgu ali skrite prvake. Naša vizija prihodnosti je stalna nadaljnja razvoj skupaj z našimi strankami.

...pridobljene v avtomobilski industriji, so nam omogočile razvoj visokih kompetenc pri strukturiranju procesov, objektivizaciji in sledljivosti kontrol, kar prinaša garancije rezultatov in zanesljivosti izdelkov, ki jih običajno zahtevajo stranke. Uprava podjetja SUZZI, da bi optimizirala izdelavo izdelkov za stranke, organizira in upravlja tudi integrirano in uveljavljeno dobavno verigo, katere delni lastnik je, ki vključuje več kot 70 zaposlenih in 9.000 m². SUZZI deluje v skladu z zahtevami standarda UNI EN ISO 9001: 2015.

... dajemo velik poudarek na odlični kakovosti naših izdelkov in storitev. Pogumno stopamo v prihodnost. Pot do uspeha vodi preko dolžnosti, da inovacije postanejo stalna naloga. To velja tako za izdelke kot za tehnični in organizacijski razvoj podjetja. Prevzemamo odgovornost za naše okolje. To velja za uporabo materialov, porabo energije in ohranjanje našega naravnega okolja. Pošteni do naših partnerjev, dobaviteljev in konkurentov: Želimo uspeh - vendar ne za vsako ceno.

Zaposlovanje in izbira osebja, usposabljanje, ocenjevanje človeških virov, organizacijski razvoj, oblikovanje ekip.

Izkušnje, pridobljene v letih dela na področju čistil, so podjetju CHIMICA ALESSANDRA omogočile razvoj svojih sposobnosti in pripravljenosti z visokokakovostnimi izdelki. Opremljena z najsodobnejšo tehnologijo in vedno v iskanju inovacij, je CHIMICA ALESSANDRA že od začetka sprejela notranji organizacijski model, ki ji omogoča največjo učinkovitost, prilagodljivost in fleksibilnost, da zagotovi...

CABINET SAGEE je svetovalna agencija za ustanavljanje, prevzem, operativni in organizacijski razvoj podjetij. Ponujamo prilagojene in personalizirane rešitve za podjetnike, TPE, PME, da vaša podjetja usmerimo k vašim ciljem: - Stratečno svetovanje za ciljno in trajnostno rast - Tedensko operativno usposabljanje, ki si prizadeva maksimirati operativno učinkovitost in organizirati vaše podjetje na...

... Taunusu, približno 40 kilometrov zahodno od Frankfurta ob Majni, načrtujemo in izdelujemo posamezne naprave in serijske omare od serije 1 do velikih količin za različne industrijske panoge. Jasne organizacijske strukture, plitke hierarhije in potrebam prilagojeni organizacijski postopki prispevajo k temu, da se lahko hitro in fleksibilno odzovemo na želje strank. Kajti zaposleni in vodstvo podjetja sledijo skupnemu cilju - zadovoljni kupci.

...). Aktivno oblikovanje ukrepov za organizacijski razvoj s pomočjo zunanjih svetovalcev. 2010 Trend rasti se nadaljuje. Okrepili smo našo večjezično ekipo v razporeditvi. 2009 Odprtje nove lokacije v Leibnitzu zaradi močne širitve ter odprtje centra za zdravje in življenjsko energijo. Našemu usposobljenemu timu je na voljo 600m² najsodobnejših pisarniških prostorov. Ustanovitev...

... osebni razvoj podpiramo naše stranke od leta 2000 s profesionalnimi rešitvami. Pri tem se zanašamo na povezavo sodobnih znanstvenih metod z obsežnimi izkušnjami iz vsakodnevne poslovne prakse. Naša ponudba zajema vse procesne korake, od strateškega predhodnega načrtovanja anket zaposlenih, ocen tveganja psihičnih obremenitev in 360° povratnih informacij, do zasnove vsebin, operativne izvedbe...

UBGM je svetovalno podjetje, specializirano za upravljanje z zdravjem na delovnem mestu. Ekipa strokovnjakov za organizacijski in kadrovski razvoj podpira podjetja pri povečanju učinkovitosti, ohranjanju delovne sposobnosti in zmanjševanju odsotnosti. Njihove prednosti so specifične analize, ciljno usmerjene ukrepe in spremljajoča evalvacija. Upravljanje z zdravjem na delovnem mestu, zdravo...

... na ranljive ciljne skupine. Njihova misija je naš motiv. Že dvajset let! Razvoj organizacij - Naši svetovalci in organizacijski trenerji z veseljem podpirajo vašo (oskrbno) organizacijo na področju strategije in vprašanj sprememb, upravljanja in skladnosti, upravljanja kakovosti ter izboljšanja procesov. Komunikacija - Naši komunikacijski svetovalci z veseljem ustvarjajo lepe in učinkovite...

GCO je oglaševalska agencija v Augsburgu, specializirana za premišljeno razvoj blagovnih znamk, kakovostne tiskovine in široko dosegljivo digitalno komunikacijo. Naša ekipa sestavljajo ustvarjalci, spletni oblikovalci in organizacijski talenti. Skupaj zagnano uresničujemo vaše PROJEKTE. In ustvarjamo oglaševanje, ki deluje. Kot oglaševalska agencija v Augsburgu delujemo že več kot 20 let. Za...

... storitve: razvoj zmogljivosti in usposabljanje, tehnično pomoč, svetovanje in raziskave. Verjamemo, da so te storitve dopolnilne in zagotavljajo želeni učinek za razvoj, saj si prizadevamo prinašati učinkovite in trajnostne spremembe na individualni, organizacijski in okoljski ravni.

Vsako podjetje se na neki točki svojega razvoja sreča s ovirami za svoj razvoj. Te ovire so pogosto povezane z razlogi slabe komunikacije. Ne glede na to, ali gre za notranji, organizacijski problem, ali pa je težava komercialne narave (razvoj dejavnosti v tujini, pridobivanje nove stranke, zvestoba), ali pa gre za marketinške težave glede prepoznavnosti, podobe (npr. lansiranje novih izdelkov...

... sistemskih sporočil (prekoračitve mejnih vrednosti, besedilni obrazci) preko FAX-a, pager sistemov ali kot besedilna sporočila v radijskih klicnih storitvah. Poleg MEVIS je UMAD GmbH razvila še vrsto drugih programski rešitev, kot je na primer program za pretvorbo geografskih koordinat v različne referenčne sisteme ali organizacijski program za radijske klicne storitve. Podjetje se prav tako ukvarja s pripravo okoljskih informacij v emisijskih kataster, načrtih za ohranjanje zraka in predstavitvijo merilnih podatkov na internetu.

Osebni in organizacijski razvoj, izvajanje odprtih in internih seminarjev. Individualno in partnersko svetovanje, pomoč pri težavah s vozniškim dovoljenjem, priprava na MPU.

Sistemsko Procesno Svetovanje in Usposabljanje Organizacijski Razvoj, Razvoj Timov, Coaching, Moderacija, Kolegično Svetovanje, Mentoring, Svetovanje pri Konfliktih, Upravljanje s Spremembami, Usposabljanje Vodij.

Agencija za organizacijski razvoj in javne odnose, osredotočena na celostne komunikacijske strategije in razvoj kadrov ter svetovanje, usposabljanje in coaching za zaposlene in vodje.

Mrežni partnerji za organizacijski razvoj s poudarkom na svetovanju za upravljanje.

Naloge razvoja in sprememb. Procesno svetovanje. Doseganje operativnih in strateških ciljev. Organizacijski razvoj, upravljanje s spremembami, coaching, nadzor. Sistemske metode.