razvoj zaposlenih Švica

...Počutijo se dobro, uživajo spoštovanje in so pomemben del celote. To se še posebej pokaže, ko stvari ne tečejo gladko. Konflikti se odprejo in rešijo, napake pa se odpravljajo brez birokracije in na podlagi dejstev. Najpomembnejša naloga našega družinskega podjetja je ohranjanje in zaščita teh pogojev. Hkrati je v ospredju osebni in poklicni razvoj zaposlenih, kar se neposredno prenese na prihodnji...

Pri nas se kemija ujema: Pogled v naše podjetje Naša podjetniška filozofija temelji na brezpogojni usmerjenosti k strankam, kar nam omogoča več kot 30 let neprekinjenega rasti in razvoj globalnih produktnih inovacij. Naše vrednote oblikujejo ne le našo podjetniško kulturo, temveč so tudi razlog za našo visoko motivirano ekipo dolgoletnih zaposlenih, ki vsak dan dosega vrhunske rezultate. Ekipa...

... delovanjem naših usposobljenih zaposlenih v kombinaciji z obstoječim znanjem navdušujemo naše stranke. Naš uspeh se kaže v živi bližini do naših strank ter v izrazitem prizadevanju, da presežemo njihova pričakovanja.

...ko je začelo z 25 zaposlenimi, je Mikron Tool danes globalni ponudnik orodij s sedežem v Švici (Agno, Ticino), podružnico s prodajo in proizvodnjo v Nemčiji (Rottweil) ter prodajnimi enotami v ZDA in na Kitajskem. 175 zaposlenih se vsak dan trudi za potrebe strank, svetovna prodajna mreža s partnerskimi podjetji zagotavlja bližino strank po vsem svetu.

... naročil in dodatnih naložb v sodobni strojni park. Z ASME-certifikacijo za energetske dele leta 2006 so se odprla vrata izvoza. Razvoj neprecenljivega znanja s strani dolgoletnih zaposlenih in pregovorna zanesljivost sta pri Venturi zagotovila oznako Swiss Made. Ključne vrednosti na prvi pogled: Ustanovljeno 1972 kot samostojno podjetje z dvema zaposlenima 1977 Preoblikovanje v delniško družbo 1978...

...končno obdelavo, prodajo in poprodajne storitve. Skozi naše zaupanja vredno in dolgoročno sodelovanje skozi celoten življenjski cikel izdelka razvijamo visoko korist za stranke. Z zunanjim izvajanjem želimo naše stranke razbremeniti visokih investicijskih stroškov za proizvodno infrastrukturo. Optimiziran in obremenjen strojni park ter pripadajoča infrastruktura, povezana z visoko strokovnostjo zaposlenih, zagotavljata potrebe strank. Hkrati naš kupec koristi od partnerja z širokimi, medsektorskimi proizvodnimi znanji.

... pametne in gospodarne rešitve, prav tako z proizvodnjo v čistem prostoru. Specifično znanje naših zaposlenih ter dolgoletne izkušnje so osnova za kreativni in inovativni razvoj naših izdelkov. Pri nas prevladuje švicarsko kakovostno razmišljanje - pred, med in po proizvodnji! Naša prednost je vaš dobiček - skupaj dosežemo najboljšo rešitev!

... povratno inženiringom 3D tisk – FDM CJP SLA Naša ekipa izkušenih zaposlenih prevzame celoten obseg dela od razvoja vzorčnega kosa, do pošiljanja izdelka. Kot majhno podjetje hitro in fleksibilno najdemo rešitve za vse zahteve pri oblikovanju in izdelavi različnih izdelkov. Specializirani smo za obdelavo kovin v serijah od 1 do več 1000 kosov – odvisno od zahtev. Z veseljem vam svetujemo!

... posebnost Robert Fuchs AG. Ta se razvija, potem ko podjetje z preselitvijo proizvodnje v Nesslau pridobi pravice do uporabe majhnega jezera nad proizvodnim mestom. Leta 1984 zgradi novo tlačno cev od Jentala do Nesslau in proizvaja po meri izdelano Peltonturbino za lastno malo hidroelektrarno. Izkušnje, pridobljene pri tem, so odločilne za kontinuiran razvoj tega poslovnega področja.

... 13485, 2010 Prvi preizkusni nalogi izvedeni v lastnem merilnem laboratoriju, 2009 12 zaposlenih, 2008 Certifikacija ISO 13485, 2007 9 zaposlenih, Certifikacija ISO 9001, 2004 7 zaposlenih, prihodki po tretjinah v medicinski tehniki, industrijskih izdelkih, potrošnih dobrinah, 2000 Preselitev v nove prostore v Bad Ragaz, širitev dejavnosti na medicinsko tehniko, 1997 4 zaposleni, prvi projekti za industrijsko merilno tehniko, 1996 ustanovitev podjetja Micropool GmbH, uspešni projekti za potrošne dobrine (višinomeri, variometri, ...)...

... upoštevanju individualnih strokovnih kompetenc. Delo poteka z spoštljivim odnosom do strank, zaposlenih, dobaviteljev in poslovnih partnerjev. Naše delovanje je človeško, socialno in etično. Z ekološkim ravnanjem odgovorno ravnamo z našim okoljem in delamo gospodarsko v vašem interesu. ARConnectING na kratko: - Offshoring inženiring: konstrukcija, razvoj, izdelava risb, itd. - Pridobivanje posameznih delov do strojev: strojni deli, obdelovalni deli, montažne sklope, itd. po vsej Evropi - Spletno oblikovanje: po meri in profesionalno, bodisi HTML/CSS ali Wordpress...

... 50205. Leta 2013 je prišlo do preimenovanja v ELESTA GmbH. Smo del skupine PILZ GmbH & Co. KG. Razvijamo in proizvajamo izdelke na treh področjih: - Releji z prisilno vodenimi kontakti - Optični miniaturni enkoderji - Po meri prilagojeni senzorji Na naši lokaciji v Bad Ragaz / Švica je trenutno zaposlenih 265 oseb. Vsi naši izdelki so razviti in izdelani v naši novi zgradbi, ki smo jo prevzeli leta 2008. Naše podjetje deluje po načelu Lean. Naš cilj je nenehno izboljševanje na vseh področjih podjetja in nadaljnji razvoj naših izdelkov v korist naših strank.

... podjetju Meyer razvija specifična programska oprema, ki se nenehno prilagaja spremembam v podjetju. Razvoj kadrov V zadnjih letih smo v naših podjetjih ustvarili več kot 40 novih delovnih mest. Trenutno zaposlujemo 70 zaposlenih s polnim delovnim časom in 15 zaposlenih s krajšim delovnim časom v Grosswangen, 30 zaposlenih v naši hčerinski družbi Abt Blechtechnik AG v Zofingenu in 14 pri Renold...

... izobražujemo vajence. Naša motivacija je veselje ob skupnem uspehu. Filozofija Razvijati pomeni prilagajati se zunanjim okoliščinam, duhu časa, vedno hitreje spreminjajočim se zahtevam strank in tudi spreminjajočim se potrebam zaposlenih. Nič ne bo ostalo takšno, kot je bilo. Ta stalni razvoj v našem podjetju je pripeljal do tega, da smo danes sposobni našim strankam ponuditi celovite storitve...

... znanje na področju filtracijske tehnologije in uporabe izdelkov. Unifil ima v Evropi eno najsodobnejših preizkusnih laboratorijev, ki se intenzivno uporablja za raziskave in razvoj ter tudi za delo na mednarodnih standardih. Izdelki Unifil predstavljajo kakovost, zanesljivost in naprednost. V kombinaciji z obsežnim paketom storitev stranke uživajo v optimalnem razmerju med ceno in kakovostjo. Nizki stroški energije in čist, higiensko brezhiben zrak – izzivi, s katerimi se Unifil vsak dan sooča.

... Testo Portugal; naložbe v razvoj in proizvodnjo na Kitajskem. 2002 1000 zaposlenih po svetu; ustanovitev Testo Argentina in Testo Shanghai. 2003 Prekoračena prometna meja 100 milijonov evrov. 2004 Testo 330 začenja novo dobo v merilni tehniki izpušnih plinov. 2006 Nova hčerinska podjetja v Rusiji in Indiji. 2007 Več kot 1300 zaposlenih po svetu. 50 let Testo. 50 inovacij v jubilejnem letu. 2008...

... fleksibilno in hitro reagiramo ter našim strankam ponudimo individualno razvite rešitve armatur. Pod okriljem skupine Bröer se naš program izdelkov širi z visokokakovostnimi ploščnimi zapornicami našega švedskega hčerinskega podjetja Stafsjö Valves AB, enega vodilnih ponudnikov na tem področju. Za skupino Bröer stoji več kot 1.000 zaposlenih na 26 različnih lokacijah po svetu. V poslovnem letu 2015 smo dosegli prihodke v višini 159 milijonov evrov.

... strokovno usposobljenost naših zaposlenih. V povezavi s strokovnim znanjem naših mikrobiologov, inženirjev in konstruktorjev usmerjamo našo ustvarjalno moč v razvoj inovativnih izdelkov in individualnih higienskih konceptov. Redno podpiramo in spremljamo diplomske in magistrske naloge ter disertacije. Ponujamo znanstveno podprte rešitve na najvišji tehnični ravni. Delujemo odgovorno: UVC...

... kakovosti želimo nenehno izboljševati. Naši zaposleni Podpiramo poklicni in osebni razvoj naših zaposlenih, saj vemo, da so ključni za naš uspeh. Naša odgovornost do zaposlenih nas zavezuje, da postavimo osebno varnost na vseh delovnih mestih in pri vseh delovnih procesih na prvo mesto. Spodbujamo delovno klimo z objektivnim in pravičnim ravnanjem do vsakega posameznika. Zlasti se vedno držimo socialnih zakonov in kolektivnih pogodb. Vsi se nenehno trudimo uresničevati načela, zapisana v naši viziji. Za izboljšanje kakovosti naših storitev smo vsi soodgovorni.

... znotraj podjetja. Kakovost – Časovni okviri in zahteve glede kakovosti naših strank so izpolnjeni. Razvoj – Razvoj omogoča uspeh v prihodnosti. Skupaj z našimi strankami naše ekipa nenehno optimizira in razvija nove rešitve, da bi ustrezali zahtevam trga. Usmeritev – Nenehno optimiziramo naše strateške in operativne cilje, da bomo tudi v prihodnosti zanesljiv partner za naše stranke.

... zunaj grafične industrije. Možnosti uporabe so neomejene. Sistemi za pretok materiala se lahko uporabljajo tako v predelovalni industriji kot tudi v modni, avtomobilski, prehranski logistiki in za aplikacije e-trgovine. Podjetje je preko svoje svetovne prodajne organizacije prisotno v več kot 18 državah s svojimi prodajnimi in servisnimi družbami. Celotno podjetje zaposluje približno 550 zaposlenih.

... zaposlenih, kot tudi izdelava zahtevno oblikovanih škatel ali oglaševalskih materialov. Naša proizvodnja je organizirana in strojno zasnovana tako, da lahko hitro in fleksibilno reagira na zahteve naših strank.

Usposabljanje zaposlenih je proces izboljševanja veščin, sposobnosti in znanja zaposlenih za določena delovna mesta. To je ključno za razvoj in uspeh organizacije. Proces usposabljanja oblikuje odnose zaposlenih, da opravljajo kakovostno delo. Je kontinuiran in se razvija.

... in motivirane skupnosti zaposlenih po vsem svetu – ti so pravi "Makers of Lingerie". Zato nenehno stremimo k zaposlovanju novih talentov, jim ponujamo eno najbolj mednarodnih delovnih okolij v tekstilni industriji, odlične pogoje in odlične možnosti za razvoj v podjetju, ki ga še vedno obvladujejo ustanoviteljske družine. Danes Triumph International zaposluje več kot 36.000 moških in žensk na 6 kontinentih, s letnim prometom 2,1 milijarde švicarskih frankov (2012).

Zimmer je od ustanovitve podjetja pred več kot 80 leti vodilni na področju zdravljenja mišično-skeletnih bolezni. Danes po vsem svetu zaposlujemo več kot 8.500 zaposlenih, ki se osredotočajo na izpolnjevanje naše najpomembnejše naloge: razvoj učinkovitih in kreativnih rešitev, ki ortopedom pomagajo obnoviti mobilnost pacientov ter zdraviti artroze in travme. Naše tehnologije za zamenjavo sklepov...

...Osrednja kompetenca TrainArt je vodenje/podpora in izvajanje projektov na področjih • Zaposlovanje • Razvoj zaposlenih • Organizacijski razvoj.

načrtovanje velikih kuhinj, gastronomskih konceptov, higienskih konceptov, coaching, usposabljanje zaposlenih, oprema za velike kuhinje, svetovanje, upravljanje projektov, razvoj gastro projektov...