razvoj zaposlenih Turčija

... opravljene storitve so pod garancijo naše podjetja. Naša osnovna vizija je uspeh, ki temelji na skladnosti z našimi temeljnimi načeli in skupnimi vrednotami, ki jih delimo z vsemi zaposlenimi. Povečanje motivacije zaposlenih in razvoj njihovih veščin za dodajanje vrednosti celotni organizaciji. Z namenom izboljšanja korporativne podobe in blagovne znamke ČBN Oto je naš glavni cilj usposobiti...

...Verjamemo v vzpostavljanje dolgoročnih trajnostnih partnerstev z našimi strankami, da bi izpolnili njihove pričakovanja, rasli skupaj in zagotavljali priložnosti za razvoj naših zaposlenih. Poleg tega s svojo ugodno cenovno politiko in kakovostjo izdelkov še naprej povečujemo svojo učinkovitost v industriji.

KDO SMO... Photon je ekskluzivna blagovna znamka, ki je novorojena v novem stoletju, z namenom, da svetu ponudi najboljše in profesionalne svetlobne izdelke... Osredotočeni na inovativne izdelke; naš strasten in navdušen oddelek za raziskave in razvoj nenehno razvija nove izdelke, medtem ko deli zadovoljstvo in hvaležnost naših strank... S skupino mladih zaposlenih je Photon obetavna blagovna znamka za podjetnike...

... kakovosti, storitvah in odnosih s strankami, je naš glavni cilj ohraniti to podobo in biti vodilni na trgu... Naš najpomembnejši kapital je naše besedo. Kakovost naših izdelkov in storitev se začne s kakovostjo naših zaposlenih. Zaposliti najboljše kadre v naši družbi, kar najbolje izkoristiti talente, moč in ustvarjalnost naših ljudi; povečati njihovo učinkovitost, omogočiti njihov razvoj in ustvariti...

... nenehno izboljševali in razvijali naš sistem upravljanja, da bomo zagotovili vse potrebne zaščitne ukrepe za preprečevanje negativnih vplivov na zdravje naših zaposlenih in ljudi, ki jih naše dejavnosti lahko prizadenejo, ter za nadzor nad morebitnimi nesrečami, škodami in nevarnostmi, ki bi lahko vplivale na naše ali lastnine drugih, da bomo razvijali okoljsko in varnostno zavest naših zaposlenih...

...Nenehno razvijamo zavedanje zaposlenih o proizvodnji in storitvah, določamo potrebe po usposabljanju, ki bodo pospešile proces prilagajanja notranjim inovacijam, ter zagotavljamo potrebne možnosti usposabljanja, da jim omogočimo razvoj, nudimo podporo in spodbujamo aktivno sodelovanje zaposlenih.

... ukvarja s proizvodnjo lesenega pohištva in vrat ter dekoracijskimi deli. V našem oddelku za raziskave in razvoj dela 4 arhitekti, inženirji in mojstri. Kule Mobilya je podjetje z visoko zaposlenostjo, povprečna delovna doba naših zaposlenih je 13 let. S kapacitetami 30.000 vrat, 4.000 kuhinj in 9.000 kopalnic sodeluje pri velikih projektih kot partner za rešitve. Kule Mobilya, ki še naprej dodaja...

... poudarek tudi na usposabljanjih za vodje in kandidate za vodje, ki krepijo podjetja v konkurenčnem okolju. V tej smeri si želimo ustvariti "Kulturo zaposlenih", kjer so naši zaposleni visoko učinkoviti in zavedajo se odgovornosti za svoj osebni razvoj.

... naslednje cilje: - Delo usmerjeno k strankam - Nenehno izboljševanje kakovosti izdelkov - Zmanjšanje izgub časa in materiala ter nenehno zniževanje stroškov - Skrajšanje dobavnih rokov - Zagotavljanje pravilne izvedbe nalog že ob prvem poskusu - Izobraževanje, motivacija in vključevanje naših zaposlenih - Nenehno izboljševanje našega sistema upravljanja kakovosti - Sodelovanje s dobavitelji na...

... pandemije razvijamo inovativne rešitve za naraščajoče potrebe po zdravstvenih pripomočkih. Z našimi močnimi logističnimi partnerji hitro in varno dostavljamo naše izdelke do vas. Z moderno tehnologijo in izkušeno ekipo zaposlenih si prizadevamo proizvesti najbolj kakovostne izdelke. Kot Novum Medikal si nenehno prizadevamo za raziskovanje, razvoj in proizvodnjo, da bi dodali visoko vrednost našim...

... Verjamemo, da je učinkovito delo v ekipi in odprta komunikacija ključnega pomena. Ne delamo kompromisov. Nasprotujemo strogi hierarhiji. Od izvršnega direktorja do našega osebja in odnosov na nižji ravni, dokler ne dosežemo naše vizije za celotno organizacijo, delamo kot eno telo. Učinkovito delo v ekipi v sodelovanju z naraščajočim medsebojnim zaupanjem in spoštovanjem. TRAJNOSTNI RAZVOJ Naša kakovost se ohranja skozi nenehen razvoj, namesto da bi ohranjali status quo. Nenehen razvoj naših zaposlenih in vlaganje v tehnologijo sta sestavni del naše politike.

...PROMAXSTAR, ki betonsko centralo obravnava kot "popolno proizvodno enoto/fabriko serij", je osredotočila svoje raziskave in razvoj ter inženirske študije na proizvodnjo in namestitev betonskih central visoke kakovosti. PROMAXSTAR, ki si prizadeva svojim strankam ponuditi betonske centrale najboljše kakovosti, da bi dosegla njihovo popolno zadovoljstvo, je sprejela načelo zagotavljanja vseh potrebnih tehničnih storitev in vzdrževanja svojim strankam 24/7 brez prekinitve.

Naša podjetje, ki je bilo ustanovljeno leta 1982 kot Na-Me Čelik, se je leta 1993 preoblikovalo v Na-Me Industrijske Produkte, d.o.o. in od takrat sodeluje v številnih pomembnih projektih. Naša družba deluje na skupni površini 5500 m², od tega je 3500 m² pokritih, v organiziranih industrijskih conah Ostim Ivedik in Temelli Başkent. Naše podjetje se še naprej razvija z izobraževanjem zaposlenih in naložbami v tehnološki razvoj po svetu. Na-Me Industrija d.o.o. deluje na treh osnovnih področjih: 1. Nerjaveče jeklo 2. Kompoziti (CTP) 3. Obnovljivi viri energije.

... njihovih zaposlenih. Verjamemo, da bomo s povečanjem dodane vrednosti, ki izhaja iz razvoja institucij in zaposlenih, prispevali k razvoju naše države, zato nadaljujemo z našim delom s pogumom, vztrajnostjo in vero.

... lahko brez skrbi v pisarnah in stanovanjih. Inovativni, podjetniški in vodilni v industriji Kot Man Ofis cenimo podjetniški duh, dinamiko, inovativnost in ustvarjalnost v vseh naših poslovnih procesih. Vlagamo v raziskave in razvoj ter ostajamo vodilni pri spremembah in prvih dosežkih v naši državi. Naš cilj Delamo na tem, da bi v pisarnah uresničili vaše sanje. Man Ofis si prizadeva izboljšati kakovost življenja in prispevati k bolj zdravi prihodnosti z ustvarjanjem bivalnih prostorov v pisarnah in stanovanjih. Vedno se zahvaljujemo, da nas izbirate in podpirate...

... Arabijo. Naša skupina izdelkov in storitev: 1- Gradbeni materiali. 2- Hrana. 3- Tekstilni izdelki. 4- Kapljično namakanje. 5- Programska oprema in omrežja. Izvozne države: Turčija. Naša vizija; slediti inovacijam po vsem svetu, razvijati in tržiti izdelke po vsem svetu, povečati kakovost storitev, zadovoljstvo strank in zaposlenih. Naša misija; naše ideje, izdelki, način poslovanja in filozofija, pomagati delu naših strank ter povečati njihovo dobičkonosnost in ljubezen.

... področju elektrike, elektronike in oddajanja. Na splošno nudimo svetovalne, oblikovalske, izvedbene in servisne storitve v treh glavnih oddelkih: oblikovanje in izvedba električne infrastrukture, oblikovanje in izvedba elektronskih projektov ter oddajanje. V našem središču v Istanbulu imamo 15 administrativnih zaposlenih, odgovornih za nabavo, razvoj poslovanja, uvoz/izvoz, finance in logistiko. V...

... globalno podjetje z visokotehnološkimi proizvodnimi instrumenti. Glavni kapital Mina Galvaniz so človeški viri. V kratkem času je zagotovila zaposlitev za 250 zaposlenih. Razvoj in uspeh podjetja sta odvisna od kakovosti zaposlenih. Cilj Mina Galvaniz je uporabiti svoje visokokakovostne izdelke, da bi povečala proizvodnjo v Diyarbakırju. Proizvodna kapaciteta Mina Galvaniz znaša skupno 60.000 metrik ton...

... pakiranje sladkorne pese, silaže detelje, silaže koruze in vseh grobih krmil ter tako postala največji podpornik naših kmetov. Kom Silaj proizvaja vse stroje v skladu s filozofijo kakovosti; osredotoča se na visoko tehnologijo v svojem delovanju. Naša podjetje si prizadeva ohranjati zadovoljstvo strank na najvišji ravni v skladu s potrebami in zahtevami strank, podpira razvoj kakovosti s sodelovanjem...

... mesto v svoji poslovni kategoriji v Turčiji in izvaža 55 % svoje proizvodnje. CCM Glass Machinery zagotavlja avtomatizacijo več kot 700 strankam z več kot 5.000 stroji v več kot 45 državah. V portfelju podjetja boste našli 10 glavnih izdelkov in njihove derivate. S tem, da inovacijam daje ustrezno pomembnost in preko usposobljenih inženirjev, zaposlenih v svojem oddelku za raziskave in razvoj, ima...

Podjetje, ustanovljeno leta 2001 s strani nemških in turških partnerjev, je leta 2003 zaključilo raziskave in razvoj ter začelo s proizvodnjo. Ear Teknik razvija slušne sisteme za vsako starostno skupino in se specializira na tem področju. Podjetje trži svoje izdelke pod blagovnimi znamkami Earnet, Anaton, Helix in Audibel. V podjetju je zaposlenih več kot 150 ljudi. V povezanih podjetjih je...

... razvoju vseh zaposlenih. Razvoj kakovosti se doseže z razvitimi posamezniki. - Vse dejavnosti v našem podjetju so organizirane ob upoštevanju zadovoljstva strank. "Dela se opravijo prvič, pravočasno in pravilno." - Naše podjetje se zavezuje k izpolnjevanju zahtev sistema upravljanja kakovosti ter ohranjanju in izboljševanju sistema upravljanja kakovosti.

KVALITETA NAŠEGA RAZUMEVANJA Naš cilj je zadovoljiti potrebe naših strank danes in v prihodnosti na najbolj ekonomičen način, v želenem obsegu in pravočasno. Naše podjetje, ki si prizadeva za nenehno rast in razvoj, osredotočeno na zadovoljstvo strank, sprejema upravljalski pristop, ki daje pomen izobraževanju in zdravju zaposlenih. Cilj je doseči rezultate, ki so v skladu z pričakovanji naših...

... in občutljivo do okolja, v skladu z potrebami in pričakovanji strank. ISPA TARIM je sprejel vizijo "vodilni v industriji" s poudarkom na kakovosti in pomenu varnosti hrane ter je od svojega ustanovitve postal izbira veletrgovcev zaradi skrbnosti, ki jo izkazuje v svojem delu. V delovnem okolju, kjer je varnost zaposlenih in njihov osebni razvoj na prvem mestu, so sprejeti elementi, kot so usmerjenost k strankam, inovativnost, vodilnost, raziskovanje, učinkovitost, podjetnost in dinamika, kot del naše kulture.

... zaposlenih, od tega 25 z belimi ovratniki. Leta 1998 je Mertes Klima v svojih obratih v Ikitelliju izvedel prvo serijsko proizvodnjo zračnih kanalov, s čimer je povečal svojo proizvodno kapaciteto na dvakratno in se uvrstil med podjetja z najvišjo kapaciteto v Turčiji.

... vzpostavilo z vsemi deležniki, kot temelj kakovosti in storitev. Pri uresničevanju teh ciljev si prizadevajo tudi za skrb za naravo in zdravje ljudi. Kimpur si prizadeva ohranjati svoj uspeh in vodilni položaj v skladu z vrednotenjem zadovoljstva svojih dobaviteljev, strank in zaposlenih.

... Shranjevanje, Cisterne, Cisterne za prevoz, Bobtail cisterne in Oddajamo certifikate v skladu z; EN 12493 (ADR), EN 13445, AD-2000 (MERKBLATT), ASME CODE CE. DOGAN YILDIZ se nahaja v Ankari/TURČIJA in obsega 21.000 m2 proizvodnega obrata, več kot 200 zaposlenih, inženirjev, ekipe za upravljanje kakovosti, tehnikov, certificiranih varilcev. Smo odobreni dobavitelji BP, SHELL, LUKOIL in mnogih lokalnih...

... in inovativne izdelke širšim množicam. NAŠA POLITIKA KAKOVOSTI; Kakovost v proizvodnji obravnavamo kot vrednoto, pripravljamo razvoj in trajnost naših izdelkov v skladu z potrebami in pričakovanji strank, zagotavljamo najvišjo raven zadovoljstva in usposobljenosti naših zaposlenih ter nenehno izboljšujemo naš sistem upravljanja kakovosti.

... površine s 600 m² na 3.500 m² ter števila zaposlenih z 10 na 50. V tem procesu smo se uveljavili kot ugledna in priznana organizacija, zahvaljujoč naši visoki kakovosti storitev in občutku zaupanja, ki ga prenašamo našim cenjenim strankam. Panda Yazi Gerecleri si prizadeva postati globalna blagovna znamka, tako da uspeh, dosežen na domačem trgu, razširi na tuje trge z učinkovito uporabo proizvodnih in distribucijskih kanalov. Za širitev našega poslovanja iščemo izkušene distributerje. Hvala za vaše prijazno zanimanje.

Nuna Localization, ustanovljena leta 2005, zaposluje 25 zaposlenih, od katerih je 18 polno zaposlenih jezikoslovcev z obsežnim akademskim in profesionalnim ozadjem,  +100 svobodnih jezikoslovcev s strokovnim znanjem in odličnimi jezikovnimi sposobnostmi,  Ustanovitev druge pisarne v Izmiru leta 2016,  Po poročilu o oceni podjetij KOSGEB (Organizacija za razvoj malih in srednjih podjetij) je...